{metadescription}
В Казахстане на треть упала востребованность кадров

В Казахстане на треть упала востребованность кадров

Потребность в специалистах на казахстанских крупных и средних предприятиях упала на 36 процентов! В то же время число вакантных мест снизилось на два процента.

Снижение обусловлено двукратным уменьшением ожидаемой потребности в сотрудниках в секторах промышленности и здравоохранения, и почти четырехкратным – в сфере административной деятельности.

«Списочная численность работников крупных и средних компаний страны на начало текущего года сократилась в сравнении с началом 2015 года на 0,2%, до 2,91 миллиона человек. Ранее отмечался стабильный рост показателя: в 2015 году – на 1,7%, в 2014 – на 2,5%. Основное снижение произошло за счет сокращения количества работников в промышленном секторе (на 14,1 тысячи человек, с 703,3 тысяч до 689,2 тысячи). Также значительно сократилось количество работников в сферах административного и вспомогательного обслуживания (минус 6,9 тысячи человек, до 120,5 тысячи) и строительства (минус 6,3 тысячи человек, до 204 тысяч)», - отмечается в новом исследовании аналитиков Energyprom.

Прирост списочной численности сотрудников отмечен в здравоохранении (на 6,3 тысячи человек, до 382 тысяч) и в образовании (на 5 тысяч человек, до 712,8 тысячи).

«Наибольшее число вакантных мест, как и в прежние годы, отмечено в сфере промышленности – 5,9 тысячи из 21,9 тысячи. Из них 3,2 тысячи - вакансии обрабатывающего сектора, 1,1 тысячи – горнодобывающего, еще 1,1 тысяча вакантных мест приходится на электроснабжение, подачу газа и кондиционирование, и 505 мест - на водоснабжение. В то же время, несмотря на то, что на промсектор пришлось 26,9% всех вакансий, за год их количество в отрасли сократилось на 5,3%.

Самое значительное снижение отмечено в строительстве (минус 38,6%, до 788) и оптовой и розничной торговле (минус 28,9%, до 1,2 тысячи). Наибольший прирост вакантных мест отмечен в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8%, до 540). Число вакантных мест снижается второй год подряд. Количество вакансий на начало 2015 уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3%. Ранее наблюдался прирост: 2014 год обогнал 2013 на 3,7%», - информируют исследователи.

Ожидаемая потребность крупных и средних компаний в работниках резко сократилась – с 24,5 до 12,7 тысячи.

Предполагаемое дополнительное число персонала, которое компании планировали привлечь, больше всего снизилось в сегменте администрирования и вспомогательного обслуживания (в 3,7 раза), здравоохранения (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза).

Ожидаемая потребность в кадрах падает уже не первый год. На начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 составило минус 8,5%, в свою очередь 2014 уступил 2013 на 10,9%.

«Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам первого квартала 2016 отмечены в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (298 тысяч тенге, плюс 28,9%, самый высокий темп годового роста), в области информации и связи (193,8 тысячи тенге, плюс 9,6%), и в промышленности (181,9 тысячи тенге, плюс 11,6%).

Самый низкий в денежном выражении рост среднемесячных заработных плат (за первый квартал 2016 года, в сравнении с аналогичным периодом годом ранее) – всего на 3,8 тысячи тенге – отмечен в сельскохозяйственном секторе. Для сравнения, в среднем по РК зарплаты в первый квартал 2016 года выросли против аналогичного периода годом ранее на 14,1 тысячи тенге. В целом по стране среднемесячные заработные платы увеличились за год на 11,9%, что выше прошлогодних темпов роста (зарплаты в I кв. 2014 обгоняли показатели 2013 на 9,1%)», - резюмируют аналитики. 

Кстати, сейчас больше других в Казахстане зарабатывают алмаатинцы и астанчане. Такие данные обнародовала служба исследований компании HeadHunter Казахстан, проанализировавшая более 15 тысяч апрельских вакансий. Топовые позиции: заместитель председателя правления (от 7 до 12 тысяч долларов США), директор по брокеридж (заполнению торговых площадей) (от 3 до 4 тысяч долларов США), директор по персоналу (член правления управляющей компании) (от 1 100 000 до 1 800 000 тенге), директор юридического департамента (от 700 тысяч тенге), коммерческий директор (от 700 тысяч тенге), операционный директор (от 700 тысяч тенге).

Минимальные оклады предлагались помощнику бухгалтера (от 25 до 60 тысяч тенге) в Алматы, медицинскому работнику (30 тысяч тенге) в Жезказгане, оператору АЗС (от 32 до 38 тысяч тенге) в Павлодар, кредитному консультанту (от 33 до 80 тысяч тенге) в Темиртау, менеджеру по работе с клиентами (от 35 до 80 тысяч тенге) в Степняке и санитарке в аптеке (40 тысяч тенге) в Алматы.

Вчера

23 августа

Новости партнеров

Загрузка...
Сейчас в эфире